مكافأة نهاية الخدمة في قانون المعاشات.. للقطاع الخاص والحكومي
مكافأة نهاية الخدمة تعتبر من الحقوق التي يستحقها العامل عند انتهاء خدمته لدى صاحب العمل، وهي تهدف إلى تعويض العامل عن سنوات عمله، ومساعدة على مواجهة متطلبات الحياة بعد التقاعد. في هذا الموضوع سوف نتناول مكافأة نهاية الخدمة في قانون المعاشات للقطاعين الخاص والحكومي.
مكافأة نهاية الخدمة في مصر
نصت المادة (126) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 الخاصة بتحديد قيمة مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الخاص والحكومي، على أن: "يستحق العامل عن مدة عمله بعد سن الستين مكافأة بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية لها، وذلك إذا لم تكن له حقوق عن هذه المدة وفقاً لأحكام تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة المنصوص عليها في قانون التأمين الاجتماعي". ويشترط لاستحقاق العامل مكافأة نهاية الخدمة أن تتوافر فيه الشروط التالية:
- أن يكون العامل قد أكمل سن الستين.
- أن يكون العامل قد أمضي مدة خدمة فعلية لدى صاحب العمل لا تقل عن خمس سنوات.
- أن يكون العامل قد تم فصله من العمل بدون سبب مشروع.
كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين
تحسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس متوسط أجر العامل خلال الخمس سنوات الأخيرة من خدمته، ويُعَد أجر العامل هو الأجر الأساسي مضافاً إليه البدلات المثبتة في عقد العمل أو في نظام العمل. وتكون مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي:
- أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- أجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية لها.
هناك بعض الحالات التي لا يستحق فيها العامل مكافأة نهاية الخدمة، وهي:
- إذا كان العامل قد فصل من العمل بسبب خطأ جسيم ارتكبه.
- إذا كان العامل قد فصل من العمل بسبب استقالته.
- إذا كان العامل قد توفي أثناء عمله.
- إجراءات صرف مكافأة نهاية الخدمة
يجب على صاحب العمل أن يصرف مكافأة نهاية الخدمة للعامل خلال مدة لا تتجاوز 30 يومًا من تاريخ انتهاء خدمة العامل. وفي حالة تأخر صاحب العمل في صرف مكافأة نهاية الخدمة، فإنه يحق للعامل المطالبة بها مع الفوائد القانونية المقررة؛ تُحسب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين في مصر على أساس متوسط أجر العامل خلال الخمس سنوات الأخيرة من خدمته، ويُعَد أجر العامل هو الأجر الأساسي مضافاً إليه البدلات المثبتة في عقد العمل أو في نظام العمل.
وتكون مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي:
- أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- أجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية لها.
إذا كان العامل أكمل سن الستين، وخدم لدى صاحب العمل لمدة 10 سنوات، وكان متوسط أجره خلال الخمس سنوات الأخيرة 5000 جنيه، فإن مكافأة نهاية الخدمة له تقدر بـ: (5000 جنيه × 5)/2 + (5000 جنيه × 5) = 12500 جنيه + 25000 جنيه = 37500 جنيه
مكافأة نهاية الخدمة في حالة الوفاة
في حالة وفاة العامل، تستحق مكافأة نهاية الخدمة لورثته الشرعيين، وذلك وفقًا للقواعد التي تحكم توزيع الميراث في الشريعة الإسلامية. وتكون مكافأة نهاية الخدمة في حالة الوفاة على النحو التالي:
- أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- أجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية لها.
وإذا كان العامل قد توفي قبل بلوغ سن الستين، فإن مكافأة نهاية الخدمة تستحق لورثته الشرعيين، وذلك وفقًا للقواعد التي تحكم توزيع الميراث في الشريعة الإسلامية، ويجب على صاحب العمل أن يصرف مكافأة نهاية الخدمة لورثة العامل الشرعيين، وذلك خلال مدة لا تتجاوز 30 يومًا من تاريخ وفاة العامل. وفي حالة تأخر صاحب العمل في صرف مكافأة نهاية الخدمة، فإنه يحق للورثة الشرعيين المطالبة بها مع الفوائد القانونية المقررة. للمطالبة بمكافأة نهاية الخدمة في حالة الوفاة، يجب تقديم الوثائق التالية إلى صاحب العمل: شهادة وفاة العامل، حصر الإرث الشرعي، بطاقة الرقم القومي للورثة الشرعيين.
حساب مكافأة نهاية الخدمة في مصر القطاع الخاص
تُحسب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاص في مصر على أساس متوسط أجر العامل خلال الخمس سنوات الأخيرة من خدمته، ويُعَد أجر العامل هو الأجر الأساسي مضافاً إليه البدلات المثبتة في عقد العمل أو في نظام العمل؛ وفي القطاع الخاص، يوجد بعض الأحكام الخاصة بمكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص، وهي:
- يجوز لصاحب العمل و العامل الاتفاق على بدل نقدي عن مكافأة نهاية الخدمة.
- إذا كان العامل قد عمل لدى أكثر من صاحب عمل، فإن مكافأة نهاية الخدمة تستحق له من جميع أصحاب العمل، وذلك بنسبة مدة خدمته لدى كل صاحب عمل إلى مجموع مدة خدمته.
- إذا توفي العامل، فإن مكافأة نهاية الخدمة تستحق لورثته الشرعيين، وذلك وفقًا للقواعد التي تحكم توزيع الميراث في الشريعة الإسلامية.
مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة
يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة، إذا كانت الاستقالة بسبب ظروف اقتصادية أو اجتماعية خارجة عن إرادته، مثل: ظروف اقتصادية صعبة تؤدي إلى فقدان العامل مصدر رزقه، ظروف اجتماعية قاهرة تؤدي إلى إجبار العامل على ترك العمل، مثل مرض أحد الوالدين أو الزوج أو الزوجة أو الأبناء. وإذا كان العامل قد استقال من عمله بدون عذر، فإن العامل لا يستحق مكافأة نهاية الخدمة. ويعتبر الاستقالة بدون عذر إذا كانت الاستقالة بسبب أسباب شخصية تعود إلى العامل، مثل: رغبة العامل في تغيير عمله، رغبة العامل في السفر، رغبة العامل في الالتحاق بالدراسة.